Zwyczaje narodowe a gra zespołowa

W tym blogu postanowiłem zaprezentować w jaki sposób kultura narodowa wywiera wpływ na działalność w mniejszej społeczności, jaką jest organizacja. Dobrze wiemy, że kompetencje współpracy w grupie były zawsze wśród firm cenione, samodzielność w pracy to także świetny przepis na sukces. Menedżerowie wykazujący ponadprzeciętny standard wrażliwości i empatii, działający nieschematycznie i zmierzający konskwentnie do ustalonych celów szybko awansują. Przykłady:    Eventy Oparte o Gry Szkoleniowe
Na fakt, czy przedsiębiorstwo promuje indywidualizm czy aktywność razem z innymi pracownikami wpływa  kultura obszaru terytorialnego, w której funkcjonuje. John Gerl przeprowadził wywiady na temat tradycji zarządczych firm będących z szesnastu państw. Wynika z nich, iż da się państwa pogrupować na kilka podzbiorów zależnie od stopnia, w którym kultura organizacyjna preferuje pracę razem z innymi pracownikami.
Dla przykładu przedsiębiorstwa z Holandii, Włoch i Wielkiej Brytanii nad wyraz promują zintegrowanie zespołu wokół celów firmy. Dodatkowo promują płaską konfigurację kierowania. Zespoły zadaniowe są kilkuosobowe. Jednak w austryjackich przedsiębiorstwach duża część procesów jest wysoce sproceduralizowana i zaplanowana, dodatkowo zadania bywają całkowicie podzielone.
Z tego powodu takie społeczności doskonale grają nawet w sporych grupach bez zaplanowanego stałego sprawdzania efektów działania. Pracownicy w koncernach japońskich muszą być gotowym na walkę o miejsce w hierarchii firmy i wyrobić w sobie wielką chęć do działania. W tego typu krajach ceni się indywidualizm oraz entuzjazm.
W przyszłomiesięcznym artykule na temat zespołu opiszę funkcje, jakie można pełnić w zespole oraz ich funkcję w działaniu małej zbiorowości ludzkiej.
To tyle moich myśli.
Autor: Grzegorz Domański
I DODATKOWO JAK ZAWSZE GARŚĆ NIEZNANYCH FAKTÓW DOTYCZĄCYCH TEAM BUILDING Z OSTATNIEGO OKRESU:
- Najczęściej wspomianana w zapytaniach od klientów  forma aktywności : gra kryminalna
- Najwyżej ocenione w ankietach po evencie zadania – opinie uczestników: spotkania i aktywności wyprawowe ze znanym podróżnikiem
- Statystyczna wielkość grupy zajęciowej: dwieście uczestników.
- Preferowane dni tygodnia na team building: sobota.
- Najchetniej oczekiwania lokalizacja: Beskidy

ŹRÓDŁO: Training Projects
Od jedenastu lat działamy w branży spotkań dla pracowników pod marką Training Projects.
Jesteśmy świadomi, że pozytywnie odebrane szkolenie lub wyjazd to także wygodny obiekt szkoleniowy. W wyselekcjonowanej bazie mamy ponad sto klimatycznych miejsc górskich, mazurskich, nadmorskich, w środkowej Polsce i innych. Rekomendujemy sprawdzone imprezy integracyjne jak również  team building.W większości przypadków działamy w Sudetach, pod Warszawą a także nad morzem. Preferujemy  destynacje w ciszy i spokoju . Przy dobrej pogodzie szkolimy na dworze, a jeżeli pogoda jest zła – w budynku. 

03.06.2016. 14:20