Warsztaty twarde czy interpersonalne?

Szkolenia odgrywają coraz większą rolę w odpowiednim funkcjonowaniu wielu firm, zwłaszcza dzisiaj, gdy zaczynają być coraz większe problemy z zatrudnieniem wykwalifikowanych pracowników. W wielu sytuacjach bardziej będzie się opłacało wykorzystać możliwości zatrudnianych pracowników i rozszerzyć ich kompetencje, niż tracić czas i pieniądze na szukanie kogoś nowego.


 


Aby jednak takie szkolenia były przydatne, czyli faktycznie przyczyniły się do poprawy efektywności pracy, to trzeba je dobrze wybrać. Od niedawna pośród szkoleń zaczął się coraz bardziej zarysowywać podział między twarde i miękkie. Powinno się widzieć, czym się one cechują, ponieważ wiedza o tym będzie przydatna podczas planowania dalszego rozwoju pracowników, których się zatrudnia.


 


Twarde szkolenia głównie będą dotyczyć pozyskiwania konkretnej wiedzy merytorycznej. Czasami trwają dłuższy okres czasu, zdarzają się kursy, które mogą trwać nawet kilka miesięcy. Najczęściej kończyły się będą egzaminem i uzyskaniem potwierdzającego wiedzę certyfikatu.


 


Szkolenia o takim charakterze dedykowane są osobom, jakie, planują poprawić zawodowe kwalifikacje i zyskać trochę wiedzy, która może pozwolić dużo lepiej wykonywać obowiązki, jakie do nich należą. Z reguły dotyczą one jednej wybranej dziedziny wiedzy, która niekiedy jest bardzo wyspecjalizowana i ciężka do zdobycia - to jest powodem, że spora część takich szkoleń niemało kosztuje.


 


Za to szkolenia miękkie ( np.  Wyjazdowe Szkolenia Z Komunikacji W Zespole  ) to w pierwszej kolejności pracowanie nad interpersonalnymi umiejętnościami. W niejednym zawodzie poza konkretną wiedzą tematyczną potrzebne również będą umiejętności prowadzenia negocjacji, zespołowej pracy czy radzenia sobie ze stresem. Dzięki takim szkoleniom również te umiejętności da się u swoich pracowników bardzo skutecznie wypracować.


 


Szkolenia miękkie w sporej części będą się opierać na różnego rodzaju warsztatach, dzięki którym można w praktyczny sposób ćwiczyć wybrane zagadnienia. Ćwiczenia sprawiają, że takie szkolenia nie tylko są bardziej efektywne i skuteczne, lecz również ciekawe dla uczestników, co ma duże znaczenie dla końcowego efektu.


 

03.06.2016. 14:19