Role w grupie

Kiedy organizuję szkolenia z tematu budowanie grupy pracowniczej uczestnicy pytają, jakie istnieją postawy w zbiorowości ludzkiej. Bywa to istotny problem, z uwagi na to że nie występuje w literaturze jednoznaczna definicja postaw. Autorzy książek oraz naukowcy określają różne role zespołowe. W tym artykule opiszę rodzaje funkcji w grupie opisane w książce Jana Kożucha.


W nowoczesnej instytucji pracownicy HR zdają sobie sprawę, iż kandydatów zatrudnia się na skutek posiadania przez nich różnorakich cech. Najważniejsze umiejętności osoby poszukiwanej do zespołu odnoszą się do funkcji w grupie. Już dawno miałem pragnienie stworzenia artykułu z obszaru ról w grupie. Jestem pewien, że taki temat jest niebywale ważny i postawy w zbiorowości ludzkiej wywierają wpływ na sprawność całej organizacji. Inne zagadnienia da się znaleźć też na tym portalu:


 Coroczne Szkolenie Angażujące Gry Szkoleniowe


Uważam, że opisane dalej funkcje w zespole bywają kluczowe dla skuteczności i efektywności organizacji. Przedstawiłem w punktach cechy, które przypisane są do danej roli w zespole.


1. rezultaty


- szybkie oraz skuteczne osiąganie ustaleń,


- efektywne wprowadzanie w życie planów,


- pokrzykiwanie na pracowników,


- brak tolerancji słabości u innych członków zespołu.


2. relacje


- skupianie się na atmosferze ciągu dnia w w grupie pracowniczej oraz jak najlepszych stosunkach między ludźmi,


 - unikanie nieporozumień,


 - dążenie do kompromisu, aktywne posługiwanie pozostałym członkom zespołu, 


 - nie myślenie o sensie zawiązania zespołu.


3. administrowanie


- kompetencje do pracy w roli menedżera,


 - ludzie o tych cechach są zdolni nakłonić innych ludzi do swojego projektu, 


- są w stanie wymyśleć dla innych zadania oraz administrować projektami.


4. podporządkowanie


 - takie osoby bardzo dobrze dają sobie radę w krytycznych momentach pracy firmy oraz na stanowiskach podwładnych i specjalistycznych,


 - nie mają chęci zarządzania zespołem, 


 - ludzie o tych cechach zamierzają się skupić na swoich zadaniach.


Inne funkcje w zbiorowości ludzkiej. zaprezentuję w następnym wpisie na ten temat.


To tyle menedżerskich myśli.


Redakcja: Grzegorz Falenty


I DODATKOWO JAK ZWYKLE PARĘ INTERESUJĄCYCH STATYSTYK DOTYCZĄCYCH TEAM BUILDING Z OSTATNIEGO MIESIĄCA:


- Najchętniej zamawiana forma ćwiczeń : spotkania i aktywności wyprawowe ze znanym podróżnikiem 


- Najwyżej ocenione w ankietach po wyjeździe aktywności – oceny uczestników: gra kryminalna


- Statystyczna liczebność zespołu uczestniczącego w grze: dziesięć uczestników. 


- Preferowane dni tygodnia na gry: sobota.


- Najczęściej wybierana destynacja: Jura Krakowsko Częstochowska


 


ŹRÓDŁO: Training Projects


Istniejemy jako grupa trenerów z praktyką biznesową ale także kwalifikacjami związanymi z turystyką kwalifikowaną, co pozwala nam na oferowanie eventów w formie plenerowej, łącząc budowanie postaw ludzi oraz zabawę o sportowym charakterze. zatrudnieni u nas animatorzy to także autorzy książek poradnikowych i ciekawe osobowości.

03.06.2016. 14:19